环球彩票:武汉招才引智,带给重庆哪些方面的启示?

                                      计划大学生-武汉招才引智,带给重庆哪些方面的启示?-广东快三

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                                      郭富城设奖拼三胎

                                        摄影丨新浪微博@三慢子

                                        尽管2019重庆英才大会落幕有一段时间了,不过外界对于重庆如何更好地引进高层次人才,推动经济高质量发展的讨论并没有停息。今天,我们把目光投向武汉,看看这座国家中心城市在招才引智方面,有哪些成功经验值得重庆借鉴和学习?

                                        一、武汉系列人才政策的亮点

                                        武汉,这座历史上因武钢、武船、武重等重工业而闻名的工业重镇,正在悄然发生变革:近年来,在创新驱动下,以信息技术、生物医药、智能制造等为代表的新兴产业发展迅猛,向着建设有全球影响力的产业创新中心迈进。都说人才是创新的根基,那么武汉又是如何聚天下英才而用之呢?

                                        2018年4月底,国家领导人考察武汉时,给武汉算了一笔人才账,讲到“80多所高等院校,在校大学生100多万人,去年30万大学生留下工作。这是一笔宝贵资源。要把科教优势、人才优势转化为推动长江经济带的发展优势。”

                                        事实上,近年来武汉启动的系列人才计划,无不表露出这座城市求贤若渴谋发展的决心。2009年武汉市决定在东湖高新(600133,股吧)区建设“人才特区”,实施“3551光谷人才计划”,围绕光谷高新技术产业发展需要,以海外高层次人才为重点,以企业为载体,引进和培养掌握国际领先技术的领军人才、在新兴产业领域从事科技创新创业的高层次人才、金融和企业管理人才以及高新区紧缺的为高新技术产业配套服务的高端人才。如今,“3551光谷人才计划”已成为常态化的、聚焦世界光谷建设的人才引进计划。

                                        据武汉媒体报道,截至目前,武汉东湖高新区已聚集4名诺奖得主、60名中外院士、397名国家级高层次人才、182名省级高层次人才、1699名“3551光谷人才计划”、6000余个海内外人才团队,在企博士超过1万名,为创新光谷建设提供了充分的人力和智力支撑。

                                        东湖高新区

                                        去年东湖高新区发布了《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法》,新设了国际顶尖人才、产业领军人才类别,以更大的支持力度面向全球遴选优质创新创业人才。

                                        我们注意到,与“重庆英才计划”相比,“3551光谷人才计划”在资金方面支持力度更大。比如第十二批“3551光谷人才计划”中,“国际顶尖人才”层级最高可享1亿元综合资金支持。“产业领军人才”层级最高可享5000万元综合资金支持。相比之下,“重庆英才计划”最高为每人200万元的研究支持经费。尽管两者口径不一,不过也看得出来“重庆英才计划”在吸引海内外顶级人才方面,还需加大资金支持力度。

                                        除了“3551光谷人才计划”外,武汉还分别于2010年、2014年启动了黄鹤英才和黄鹤英才专项计划,前者主要是引进具有国内领先水平的高层次创新创业人才,后者是支持重点行业领域的本地优秀人才。

                                        如果说,上述人才计划更多是引进和培养技术性人才的话,那么2015年11月武汉推出的 “城市合伙人计划”则把主要目标锁定在产业精英上。相比国内其它城市的人才引进政策,“城市合伙人计划”有不少创新之举,显示出武汉打造产业人才聚集高地以及天使之城的决心和诚意。

                                        按照武汉官方的说法,所谓“城市合伙人”计划,是从“合伙人”的概念出发,将合伙人制度提升到城市发展和治理层面,把决定城市未来发展的产业领军人才、青年创新创业人才、创业投资人等作为城市的合伙人,在共同愿景下结成奋斗共同体和命运共同体,共同实现合伙人的事业梦和城市复兴梦。

                                        武汉国家存储器基地项目效果图

                                        在“合伙人”对象选择上,武汉市重点聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域,重点引进产业领军人才、优先引进知名创业投资人、广泛支持优秀年轻科技人才和大学生创新创业人士。

                                        经认定的“城市合伙人”将实行“一张绿卡全程服务”,凭卡可享受奖励补贴、创业扶持、居留落户、住房安居、子女入学、医疗社保等相关待遇和服务。对引进的国内外精英人才、国家级产业领军人才和省市级产业高端人才,分别给予每人一次性200万元、100万元、50万元奖励补贴等。

                                        2017年4月,武汉市成立了招才局,统筹推进实施三大人才计划:“城市合伙人计划”、“百万校友资智回汉计划”、“百万大学生留汉创业就业计划”。陈东升、雷军等全国知名企业家,被聘为武汉首批“招才顾问”。事实上,类似武汉招才局这样一个招才引智工作专门机构,在全国并不罕见。比如,上海浦东有海外人才局、西安成立了“招才引智委员会”,不过重庆在此领域还是一片空白。

                                        我们建议借鉴武汉等城市招才模式,成立招才局或者招才引智委员会,把多个部门的招才引智工作进行整合,减少职能交叉,以便更好统筹组织、实施调度全市的各项人才工作职能、人才政策、人才专项资金,形成引才合力。

                                        当然,真正让武汉人才政策声名鹊起的,还要数2017年年初武汉在全国率先发起的针对大学生的“抢人大战”。当时,武汉明确表示未来5年要留住100万大学生,并出台了一系列相关优惠及扶持政策,打造“大学生最友好城市”,包括在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准、筹集大学租赁房、全面放开大学生落户门槛、买房八折等。

                                        尽管有些政策存在一定质疑,但是武汉通过“抢人大战”也确实收获了不少实实在在的东西。比如,武汉在全国大学生良好形象树立起来了,对人才和产业的吸引力不断增强。2017年和2018年武汉户籍人口分别增加了19.8万、30.08万,无疑是“抢人大战”效果的最佳注脚。原因很简单,一个城市,人口越多,人口结构越年轻,创造财富的能力也就越强大。有人,才有未来。

                                        与武汉人才政策实现全覆盖不同,重庆似乎只注重对国内外高层次人才引进,这样做虽然避免借引人之名刺激楼市,不过对于优化人口结构、加快经济转型升级显然是不利的。此外,由于重庆没有正面加入“抢人大战”,致使其招才引智显得过于低调,不利于在城市竞争中占据人才舆论制高点。因此,笔者建议,应效仿武汉等城市,既要重视顶尖人才的全球引智,也要重视普通基础性人才资源的引入。

                                        二、武汉引进“第二总部”,

                                        为留住人用好人提供探索

                                        除了人才政策外,近年来武汉倾力打造“第二总部”,也为其引进人才、留住人才、用好人才提供了重要探索。这一点也很值得重庆借鉴。尽管缺乏政策、学术层面的准确解释,但第二总部这一概念,已成为光谷、武汉乃至湖北招商引资时出现频次较高的字眼之一。

                                        光谷互联网+办公室相关负责人表示,从互联网行业着眼,我们所谈的第二总部得满足以下要求:第一是独立法人,子公司可以,分公司不行;第二,有研发、客服等总部级职能;第三,营收、人数规模要仅次于总部。

                                        据不完全统计,截至目前光谷已聚集了小米、科大讯飞(002230,股吧)、奇虎360、小红书、摩拜单车、滴滴、字节跳动等60多家知名互联网企业的第二总部。武汉科教实力明显、人才储备丰富、房价相对较低、交通便利、区位条件比较优越等,使得其打造“第二总部”有着不小的优势。

                                        那么,这些第二总部为光谷乃至武汉带来了什么?在笔者看来,首先最关键的就是解决了“留住人才”的问题。

                                        据悉,武汉目前有89所高校、130万大学生。从单个城市大学生数量来看,武汉已位居世界第一。改革开放以来,已累计培养高素质校友300多万,比如,雷军、周鸿祎、陈东升等企业家,但这些精明的创始人,却无一将创业的第一站选在武汉。不仅如此,很多武汉大学生一毕业就“孔雀东南飞”,为北上广深一线城市的崛起提供动力。

                                        小米武汉第二总部

                                        缺乏有吸引力的就业环境是重要原因之一,尤其在对年轻人最具吸引力的互联网产业方面,武汉一直未能走到全国前列。而武汉大力引进优质互联网企业“第二总部”,在推动其互联网产业快速发展,以及创新资源聚集的同时,还能改善当地就业环境,为改变年轻人才的流向提供了重要前提。比如,小米“第二总部”为武汉带来的不仅仅是一个企业,而是一个庞大的生态,它将吸引更多年轻人留在武汉。

                                        而在培养或引进的过程中,第二总部也有成为第一总部的可能。譬如国药器械、中诚信集团、尚德机构等知名企业,甚至将总部从一线城市迁往光谷。值得一提的是,武汉在引进“第二总部”的过程中,还会倒逼城市营商环境的改善,从而吸引更多企业将“第二总部”甚至总部设立于此,由此形成良性循环。上述负责人也表示,一旦有部分第二总部高管独立创业,又能创造更多就业岗位,并培育本土的总部企业。

                                        【招才引智专题】

                                        重庆人才吸引力不断提升,秘诀是什么?

                                        重庆多管齐下引进人才,留住人才,用好人才!

                                        聚天下英才而用之,重庆怎样才能做的更好?

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                                        要求:1、原创作品;2、与区域、产业、政策解读、交通、时政等相关。有意者欢迎投稿至邮箱:wpshuzi@163.com,电话咨询:02368878260

                                        ”

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